{"text_format":"3","workbook":"xls","n_sheets":10,"sheets":["模板（产品UI，适用3人）","模板（开发测试，适用15人）","产品-焦世鑫","Java开发-席国飞","Java开发-魏虎","测试-李思佳","前端开发-武辽","前端开发-徐冬","UI-刘思嘉","互评表"],"not_rendered":{"images":37},"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"模板（产品UI，适用3人）","index":0,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"hidden":true,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["陕西陆运帮网络科技有限公司"]
["2020年8月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：工作看板维护，已排期关键项目按时上线，及上线后产品发布会（新功能使用培训）","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.其他部门/客户需求收集沟通，并设计方案原型\n2.客户系统软件使用的问题及时处理\n","（填写）：\n1.每周需求表整理，和出方案原型时效\n2.问题接收处理时效，无投诉",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：         \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"模板（开发测试，适用15人）","index":1,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"hidden":true,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["陕西陆运帮网络科技有限公司"]
["2020年8月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，及时送测并保证质量\n2.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n3.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理，\n2.项目上线时间\n3.上线后问题问题反馈及统计\n",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：         \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"产品-焦世鑫","index":2,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安京卡物联科技有限公司"]
["2020年11月京卡研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：焦世鑫",null,null,"考核周期：11月"]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","1.西昌磅房调研\n2.对接腾讯云服务商，降低服务器总价\n3.云南砂石厂监控系统\n4.监管平台","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30,"1. 对报价明细给王总讲解了下，王总后续再跟进\n2. 目前报价已远低于阿里云，但是朋友介绍的，应该还能更低，继续压价\n3. 报价已发王总，等王总对接国资委后跟进\n4.原型已定稿，报价已发园区、税务，本月尽量完成税务给园区的稿件",28]
[null,null,"常规/职责工作","1.产品市场的调查与研究，客户需求收集沟通，并设计方案原型；\n2.撰写详细的产品流程设计文档、产品界面及原型设计文档；\n3.项目进度管理：协调开发人员进行开发工作，推动及协调产品的开发进度，把控项目质量；\n4.跟踪上线产品的用户反馈，及时解决客户问题。","（填写）：\n参考指标：\n1、产品开发需求的准确性\n2、产品计划的明确性\n3、产品使用率\n4、产品开发周期\n5、用户满意度",40,"1. 项目按时上线\n2. 项目上线后及时解决客户反馈问题",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5,null,3]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5,null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5,null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5,null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10,null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：    96     \n考核等级：    C     "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"Java开发-席国飞","index":3,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安京卡物联科技有限公司"]
["2023年04月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：席国飞",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","1. 创建绥德监管平台表结构\n2. 编写绥德监管平台上传数据接口代码\n3. 设计绥德监管平台项目统计模块代码逻辑\n4. 优化磅房项目使其更加灵活\n","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30,"1. 完成绥德监管平台表结构创建\n2. 完成编写绥德监管平台上传数据接口代码\n3. 完成绥德监管平台项目统计模块代码逻辑\n4. 完成优化磅房项目使其更加灵活",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个\n3. 维护所有业务系统日常的bug。","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理；\n2.项目上线时间；\n3.上线后问题问题反馈及统计；\n",40,"1.按计划完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无重大bug。\n3. 维护所有后台业务系统中的bug，以及新需求的开发。",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5,null,3]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5,null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5,null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5,null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10,null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：   98      \n考核等级：   C      "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"Java开发-魏虎","index":4,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安京卡物联科技有限公司"]
["2023年4月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：魏虎",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","1. 搭建新版绥德监管平台后台框架, 编写基于注解方式实现自动化构建查询条件工具类, 实现列表可全字段查询. \n2. 编写基于注解方式实现企业上传接口参数加密, 合法性校验, 白名单处理.  \n3. 编写对上传四流信息的异常分析的处理器.\n4. 编写对象存储temple,整合cos 和 oss，封装统一接口， 根据配置选择那个对象存储, 图片地址获取方式，使用自定义注解方式， 实时获取外链图片，数据库只存储文件名称。\n5. 车辆详情页，运单列表统计; 车辆，司机详情页运单统计接口; 货主详情页网络货运企业纬度查询接口.","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30,"1. 完成搭建新版绥德监管平台后台框架, 编写基于注解方式实现自动化构建查询条件工具类, 实现列表可全字段查询. \n2. 完成编写基于注解方式实现企业上传接口参数加密, 合法性校验, 白名单处理.  \n3. 完成编写对上传四流信息的异常分析的处理器.\n4. 完成编写对象存储temple,整合cos 和 oss，封装统一接口， 根据配置选择那个对象存储, 图片地址获取方式，使用自定义注解方式， 实时获取外链图片，数据库只存储文件名称。\n5. 完成车辆详情页，运单列表统计; 车辆，司机详情页运单统计接口; 货主详情页网络货运企业纬度查询接口.",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个\n3. 维护所有业务系统日常的bug。","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理；\n2.项目上线时间；\n3.上线后问题问题反馈及统计；\n",40,"1.按计划完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无重大bug。\n3. 维护所有后台业务系统中的bug，以及新需求的开发。",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5,null,4]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5,null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5,null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5,null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10,null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：    99     \n考核等级：   C      "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"测试-李思佳","index":5,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安京卡物联科技有限公司"]
["2023年4月京卡研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：李思佳",null,null,"考核周期4月"]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","1. 关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug\n2. 编写绥德监管平台技术方案书\n3. 编写绥德监管平台测试用例\n","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30,"1.关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug\n2. 完成编写绥德监管平台技术方案书\n3. 完成编写绥德监管平台测试用例\n",25]
[null,null,"常规/职责工作","\n1.开发周期内，及时送测并保证质量\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n参考指标：\n1、提交有效缺陷数\n2、测试用例质量，\n3、缺陷描述清晰度，\n4、bug跟踪反馈\n5、非独立测试发现的缺陷数（扣分项）",40,"\n1.开发周期内，及时送测并保证质量\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个\n\n",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5,null,3]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5,null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5,null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5,null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10,null,10]
["附加项",null,"工作贡献"]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分： 93       \n考核等级：   C     "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"前端开发-武辽","index":6,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安京卡物联科技有限公司"]
["2023年04月京卡研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：武辽",null,null,"考核周期：04月"]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值",3,"得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","1.关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug\n2.磅房项目管理系统优化\n3.磅房项目小程序司机端/管理端优化\n4.绥德监管平台数据中心、风控设置模块开发","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30,"1.关键项目按时上线，线上正式环境无致命/严重Bug\n2.磅房项目管理系统优化已完成\n3.磅房项目小程序司机端/管理端优化已完成\n4.绥德监管平台数据中心、风控设置模块开发部分已完成",25]
[null,null,"常规/职责工作","\n1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个\n3.磅房项目管理系统优化\n4.磅房项目小程序司机端/管理端优化\n5.绥德监管平台数据中心、风控设置模块开发","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理，\n2.项目上线时间\n3.上线后问题问题反馈及统计\n",40,"1.开发周期内，按时完成开发任务，按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug\n3.磅房项目管理系统优化已完成并上线\n4.磅房项目小程序司机端/管理端优化已完成并上线\n5.绥德监管平台数据中心、风控设置模块开发部分模块已完成",38]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5,null,4]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5,null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5,null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5,null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10,null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：    92   \n考核等级：    C     "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"前端开发-徐冬","index":7,"n_rows":20,"n_cols":9,"rows_kept":20,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安京卡物联科技有限公司"]
["2023年5月京卡研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：徐冬",null,null,"考核周期：2023年4月"]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","监管平台PC端开发\n1）数据中心模块：合同管理，运单管理，资金流书管理，发票管理，驾驶员信息，车辆信息，托运人列表及操作工功能开发\n2）风控中心模块：合同风险，运单风险，资金流水风险，发票流水，驾驶员风险，车辆风险模块开发，\n3）部分列表及筛选项区分是否是企业用户，跳转页面参数优化\n4）一户式查询页面开发\n5）下拉框组件开发：区分组已经选的项不可选\n","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30,"已完成\n",24]
[null,null,"常规/职责工作","1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个\n3.关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理，\n2.项目上线时间\n3.上线后问题问题反馈及统计\n",40,"项目开发完成并上线",37]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5,null,4]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5,null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5,null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5,null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10,null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：      90 \n考核等级：   C      "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"UI-刘思嘉","index":8,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"merged":[[0,0,0,7],[1,0,1,7],[2,0,2,2],[3,0,3,1],[3,8,6,8],[4,0,5,1],[6,0,6,2],[7,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,3],[13,5,13,7],[14,0,14,7],[15,0,15,7],[16,0,16,7],[17,0,17,7],[18,0,18,7],[19,0,19,7],[20,0,25,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安京卡物联科技有限公司"]
["2023年04月京卡研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：刘思嘉",null,null,"考核周期：04月"]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","1.监管平台\n2.蓝湖项目整合","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30,"1.绥德监管平台进行重构，根据原型与业务需求重新设计页面，目前已全部完成并交付开发\n2.蓝湖现有项目过多，已完成整合与删减",28]
[null,null,"常规/职责工作","1.根据产品原型/文档与用户反馈，设计产品交互逻辑与界面；\n2.部分产品市场的调查与研究，客户需求收集沟通，并撰写产品prd文档、交互文档与用户调研文档等；\n3.协助开发人员工作，从设计角度确保项目完成质量；\n4.及时获取用户反馈，并与产品经理进行讨论修改。","\n参考指标：\n1、产品逻辑的准确性\n2、产品界面设计的质量\n3、产品设计稿交付时间\n4、用户满意度",40,"1. 设计产出按时交付开发人员\n2.根据需求整理转化部分原型\n3.指出部分原型中的逻辑问题，并在设计图中加以改正已符合移动端用户体验与逻辑性",36]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5,null,3]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5,null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5,null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5,null,3]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10,null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：       90  \n考核等级：     C    "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"互评表","index":9,"n_rows":15,"n_cols":15,"rows_kept":15,"hidden":true,"merged":[[0,0,0,14],[1,0,2,14],[3,1,3,2],[3,3,3,7],[3,8,3,9],[4,0,6,0],[4,1,6,2],[4,3,4,7],[4,8,4,9],[5,3,5,7],[5,8,5,9],[6,3,6,7],[6,8,6,9],[7,0,9,0],[7,1,9,2],[7,3,7,7],[7,8,7,9],[8,3,8,7],[8,8,8,9],[9,3,9,7],[9,8,9,9],[10,0,13,0],[10,1,13,2],[10,3,10,7],[10,8,10,9],[11,3,11,7],[11,8,11,9],[12,3,12,7],[12,8,12,9],[13,3,13,7],[13,8,13,9],[14,0,16,2],[14,3,16,14]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["部门互评绩效考核表"]
["评价标准 ：请您根据被评估部门实际情况，针对每道问题的表述进行判断，并按照规定分值进行打分。（总分100分）;0-10为10个档位，10分为非常满意、0为非常不满意，根据实际反馈情况在1-10之间给与评分。"]
[]
["序号","考核项目",null,"评分标准",{"$nulls":4},"最高分",null,"行政部","财务部","运营部","销售部","研发部"]
[1,"本月共同完成工作 30",null,"积极主动参与共同工作的制定、执行，及时跟进进度",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"主动承担部门责任，在任务执行中积极配合其他部门工作",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"接到分配任务时能及时、高效、高质完成任务",{"$nulls":4},10]
[2,"本月需支持工作 30",null,"应其他部门的要求及时提供必要的支持以及及时给予反馈",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"部门协作出现问题时，站在全局角度积极推进问题解决",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"善于发现、总结问题，为任务执行积极建言献策",{"$nulls":4},10]
[3,"支持态度和意识/服务 40",null,"时间观念强，按照时间要求完成工作",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"责任意识、无推诿",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"执行力强、效率高",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"主动承担工作任务、发现问题解决问题、提供支持和服务（职能部门）",{"$nulls":4},10]
["需要改进的项目及建议",null,null,"\n行政部：\n\n财务部: \n\n运营部：\n\n销售部: \n\n研发部：\n\n总经办：\n"]