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["陕西陆运帮网络科技有限公司"]
["2020年8月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：工作看板维护，已排期关键项目按时上线，及上线后产品发布会（新功能使用培训）","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.其他部门/客户需求收集沟通，并设计方案原型\n2.客户系统软件使用的问题及时处理\n","（填写）：\n1.每周需求表整理，和出方案原型时效\n2.问题接收处理时效，无投诉",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：         \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

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["陕西陆运帮网络科技有限公司"]
["2020年8月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，及时送测并保证质量\n2.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n3.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理，\n2.项目上线时间\n3.上线后问题问题反馈及统计\n",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
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["综合评价（部门负责人）："]
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["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
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["西安京卡物联科技有限公司"]
["2020年11月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：焦世鑫",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：完成新增异常判断标准的测试、完成新增上报上有资金流水及其他上报内容新增字段的测试、扣除余额功能的测试，保证项目质量。","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.产品市场的调查与研究，客户需求收集沟通，并设计方案原型；\n2.撰写详细的产品流程设计文档、产品界面及原型设计文档；\n3.项目进度管理：协调开发人员进行开发工作，推动及协调产品的开发进度，把控项目质量；\n4.跟踪上线产品的用户反馈，及时解决客户问题。","（填写）：\n参考指标：\n1、产品开发需求的准确性\n2、产品计划的明确性\n3、产品使用率\n4、产品开发周期\n5、用户满意度",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：         \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

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["西安京卡物联科技有限公司"]
["2020年11月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：席国飞",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：\n关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug；\n","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理；\n2.项目上线时间；\n3.上线后问题问题反馈及统计；\n\n",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
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[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：         \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
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["西安京卡物联科技有限公司"]
["2020年11月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：魏虎",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理；\n2.项目上线时间；\n3.上线后问题问题反馈及统计；\n",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：         \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
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["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
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["西安京卡物联科技有限公司"]
["2020年11月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：李思佳",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
["*月度工作目标\n(70分)",null,"核心目标","A级指标（填写）：关键项目按时上线，并保证项目质量，线上正式环境无致命/严重Bug 。","A：超出：目标提前达成且超过逾期\nB：胜任：目标达成且超过预期\nC：符合：目标达成\nD：有差距：基本达成\nE：不符合：未达成",30]
[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，及时送测并保证质量\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n参考指标：\n1、提交有效缺陷数\n2、测试用例质量，\n3、缺陷描述清晰度，\n4、bug跟踪反馈\n5、非独立测试发现的缺陷数（扣分项）",40]
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[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
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["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
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["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：         \n考核等级：         "]
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["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
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["西安京卡物联科技有限公司"]
["2020年11月研发部绩效考核表（员工）"]
["姓名：武辽",null,null,"考核周期："]
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[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理，\n2.项目上线时间\n3.上线后问题问题反馈及统计\n",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：       \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
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["姓名：徐冬",null,null,"考核周期："]
["考核要素",null,"内容","计划目标","评分标准","分值","实际完成","得分"]
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[null,null,"常规/职责工作","（填写）：\n1.开发周期内，按时完成开发任务，保证按时上线\n2.项目交付后，无致命/严重bug，一般bug不超过5个","（填写）：\n1.数据来源测试组及TAPD看板缺陷管理，\n2.项目上线时间\n3.上线后问题问题反馈及统计\n",40]
["防火墙指标",null,null,"C级指标（见指标解释）",null,"/","/","/"]
["态度素养\n(20分)",null,"敬业精神/责任感","尽职尽责，爱岗敬业",null,5]
[null,null,"时间观念","对企业具备忠诚度和信赖，团结同事，传播正能量",null,5]
[null,null,"执行力","能做事、肯做事、诚信可靠",null,5]
[null,null,"责任意识","积极配合其他部门工作，有反馈无投诉",null,5]
["工作汇报",null,"日报/周报","按要求进行工作汇报",null,10]
["附加项",null,"工作贡献","（填写）："]
["个人考核得分：        ",{"$nulls":4},"考核得分：       \n考核等级：         "]
["综合评价（部门负责人）："]
["填表说明："]
["1.指标说明：本月必须达成事项，按一票否决考核，取消全额月度绩效工资，严重的会影响年度绩效奖金。\nA级：依据公司经营目标，直接分解或转化分解的月度计划目标，作为为月度重点难点工作、必须达成事项；\nC级：①严重违反国家法律法规、公司规章制度；②给公司造成重大经济损失无法挽回的；③造成企业名誉严重受损的；④试用期不符合录用条件。\n2.*附加项：由部门负责人填写"]
["3.*月度绩效奖金计算"]
["*月度绩效工资=月度绩效工资*绩效得分系数"]
["4.考核得分"]

{"sheet":"互评表","index":8,"n_rows":15,"n_cols":15,"rows_kept":15,"hidden":true,"merged":[[0,0,0,14],[1,0,2,14],[3,1,3,2],[3,3,3,7],[3,8,3,9],[4,0,6,0],[4,1,6,2],[4,3,4,7],[4,8,4,9],[5,3,5,7],[5,8,5,9],[6,3,6,7],[6,8,6,9],[7,0,9,0],[7,1,9,2],[7,3,7,7],[7,8,7,9],[8,3,8,7],[8,8,8,9],[9,3,9,7],[9,8,9,9],[10,0,13,0],[10,1,13,2],[10,3,10,7],[10,8,10,9],[11,3,11,7],[11,8,11,9],[12,3,12,7],[12,8,12,9],[13,3,13,7],[13,8,13,9],[14,0,16,2],[14,3,16,14]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["部门互评绩效考核表"]
["评价标准 ：请您根据被评估部门实际情况，针对每道问题的表述进行判断，并按照规定分值进行打分。（总分100分）;0-10为10个档位，10分为非常满意、0为非常不满意，根据实际反馈情况在1-10之间给与评分。"]
[]
["序号","考核项目",null,"评分标准",{"$nulls":4},"最高分",null,"行政部","财务部","运营部","销售部","研发部"]
[1,"本月共同完成工作 30",null,"积极主动参与共同工作的制定、执行，及时跟进进度",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"主动承担部门责任，在任务执行中积极配合其他部门工作",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"接到分配任务时能及时、高效、高质完成任务",{"$nulls":4},10]
[2,"本月需支持工作 30",null,"应其他部门的要求及时提供必要的支持以及及时给予反馈",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"部门协作出现问题时，站在全局角度积极推进问题解决",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"善于发现、总结问题，为任务执行积极建言献策",{"$nulls":4},10]
[3,"支持态度和意识/服务 40",null,"时间观念强，按照时间要求完成工作",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"责任意识、无推诿",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"执行力强、效率高",{"$nulls":4},10]
[{"$nulls":3},"主动承担工作任务、发现问题解决问题、提供支持和服务（职能部门）",{"$nulls":4},10]
["需要改进的项目及建议",null,null,"\n行政部：\n\n财务部: \n\n运营部：\n\n销售部: \n\n研发部：\n\n总经办：\n"]